La bière Coors est exposée sur une étagère de magasin à San Rafael, en Californie, le 13 février 2024.
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coors molson Il s’agit du dernier nom d’une liste croissante d’entreprises qui renoncent à leurs politiques de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Dans une note interne envoyée mercredi et obtenue par CNBC, les dirigeants de Molson Coors ont déclaré que l’entreprise éliminerait les quotas de diversité des fournisseurs, ajoutant qu’ils « peuvent être complexes et affectés par des facteurs indépendants de la volonté de Can ».
Mais le fabricant d’alcool a déclaré qu’il continuerait à veiller à ce que ses fournisseurs représentent la base diversifiée de consommateurs de l’entreprise.
« Nous veillons à ce que les incitations de nos dirigeants soient liées aux performances de l’entreprise et n’incluent pas d’objectifs de représentation ambitieux à partir de l’année prochaine », ont écrit les responsables de l’entreprise dans la note.
Molson Coors a également déclaré qu’elle « développait davantage » les formations de son entreprise, qui se concentreront sur des objectifs commerciaux clés à la place des précédents programmes de formation basés sur le DEI, auxquels la société a déclaré que tous les employés américains actuels y avaient déjà participé.
Molson Coors rebaptisera ses groupes de ressources pour les employés en groupes de ressources pour les entreprises, tout en conservant la fonction existante des groupes, et cessera de participer à tout classement volontaire des « meilleures » entreprises tierces aux États-Unis, y compris la Human Rights Campaign, qui classe les entreprises. basé sur des mesures d’égalité en entreprise pour les personnes LGBTQ+. L’entreprise de fabrication de boissons alcoolisées avait déjà obtenu 100 points.
L’entreprise a déclaré : « Cela n’aura aucune incidence sur les avantages sociaux dont bénéficient nos employés, et cela ne modifiera ni ne diminuera notre engagement à favoriser une culture forte où chacun de nos employés sait qu’il est valorisé dans notre bar Welcome. »
L’entreprise veillera également à ce que tous les programmes de dons caritatifs des entreprises soient axés sur des « objectifs commerciaux fondamentaux » tels que la responsabilité en matière d’alcool, les efforts de secours en cas de catastrophe et la promotion de l’accès à l’enseignement supérieur. Molson Coors a collecté plus de 700 000 $ à l’échelle nationale pour des organisations axées sur la communauté LGBTQ+ et a parrainé des festivals de la fierté par le biais de son programme « Tap into Change » depuis 2011.
Bien que le militant conservateur Robbie Starbuck ait décrit ces mesures comme une réponse à sa récente enquête sur les pratiques DEI de l’entreprise, les dirigeants de Molson Coors ont déclaré à CNBC que la décision était « en cours depuis mars » et qu’elle répondait aux demandes de Starbucks. prise en réponse à.
La décision de Molson Coors intervient après qu’une vague de détaillants au cours de l’été ait pris du recul dans leurs efforts DEI.
détaillant rural fourniture de tracteur Cette tendance a commencé lorsqu’il a rompu les liens avec le groupe de défense LGBTQ+ Human Rights Campaign et a annulé les objectifs précédents du DEI, tels que l’augmentation du nombre d’employés noirs aux niveaux de direction. Harley-Davidson Et Lowe’s récemment, gué Les responsables prévoient de réduire les quotas de diversité des fournisseurs et H.R.C. A mis en évidence les projets visant à mettre fin à la relation de l’entreprise avec Metric.
Il y a eu un regain d’intérêt pour les pratiques de DEI en entreprise après le meurtre de George Floyd et les manifestations Black Lives Matter de 2020, mais les collèges ont connu des difficultés suite à la décision de la Cour suprême d’annuler la discrimination positive. Même si l’annulation de la discrimination positive concerne les établissements d’enseignement et n’a aucune incidence juridique sur les initiatives des entreprises, les entreprises craignent que le sentiment anti-DEI croissant ne se propage aux entreprises américaines.
